Bu makalede kademeli emeklilik sürecini ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, bu grup için yeni bir reform bekliyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu belirtildi. Şu an için sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, medyada öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
